女权主义、种族主义和福利等问题将产生相互矛盾的意见，就像宗教或政治等根深蒂固的方面已经产生的那样。建立有助于目标受众福祉的品牌并传达这种价值将是必要的复杂。 回想一下最近由 4A 签署的一项研究结果表明，号码表 的营销人员认为不断变化的价值观使品牌对企业责任和基于价值观的营销更感兴趣。
而消费者则表示他们看好采取积极态度的品牌在反对种族主义、包容或平等等问题上的立场。 尽管大多数品牌都认识到这一点，但事实是，他们中的许多人继续陷入这些根本无法接受和不可思议的错误。 从内部改变 问题可能出在最终交付给消费者的东西之外。变革必须来自内部，以将不同的愿景添加到同一个问题、想法或创新中。
我们谈到需要生成更加多样化的工作模板，这些模板能够提醒我们注意像联合利华所犯的小错误。 这样，面对一个以不同生活方式、种族的消费者为特征的市场。不同的性别和角色，发展支持不同类型人才的工作团队似乎是一项主要的竞争优势。小企业是这场运动中健康危机的真正英雄 在脸书上分享 在 LinkedIn 上分享 分享到whatsapp 在 pinterest 上分享 分享到Twitter 2020 年 9 月 11 日 活动,广告,视频 亚历杭德罗。